كادر المعلم وهرتلة الصحافة

كتبه المستشار الدكتور / صادق القماح  

 ذكر وزير التربية والتعليم أن مرتب المعلم سيصل لمرتب القاضي وعلى الفور أطلت علينا الصحف بمقالات عن هذه الزيادات .

طرأت فكرة أحاول فيها الوصول للحقيقة أو المعلومة الموثقة من خلال ما تم نشره في بعض الصحف .

ووقع اختياري على موضوع الكادر الجديد للمعلمين الذي جالت فيه الصحف وجالت والغريب أن بعض المواقع ذكرت نسبة الخبر لمصدر مسئول بالتربية والتعليم والبعض نشرها على مسئوليته وواحد نشرها نقلاً عن " الوطن "

لن أزيد كلمة بل سأنقل لكم نصاً ما نشرته تلك الصحف علَّ أحداً يفهم ما عجزت عن فهمه .

طبعا كل هذا الوزارة لا ترد ولا تنفي أو تصدق على الكلام .

وإليكم ما تم نشره : 

اليوم السابع - الإثنين، 30 مايو 2016 - 10:27 م
وتضمن جدول الأجور والبدلات والحوافز والعلاوات للمستفيدين من أحكام القانون، على أن يحصل

المعلم المساعد 576 جنيهًا ، و50% بدل المعلم، و150% حافز الأداء، و425 أعباء وظيفية، و25% حافز الإثابة 

ويحصل المعلم على

راتب يتراوح ما بين 576 جنيهًا و840 جنيهًا، وبدل 50% المعلم ، و100% بدل اعتماد، و125% حافز الأداء، و400 جنيه أعباء وظيفية، و25% حافز الإثابة،

والمعلم الأول يحصل على

راتب يتراوح بين 840 جنيهًا و1140 جنيهًا، و50% بدل المعلم، و150% بدل الاعتماد، و100% حافز الأداء، و375 أعباء وظيفية، و25% حافز الإثابة، و60 جنيهًا علاوة دورية. كما نص مشروع تعديل القانون، على أن يحصل

المعلم الأول "أ"، على

راتب يتراوح بين 1140 جنيهًا، و2088 جنيهًا، و50% بدل المعلم، و200% بدل الاعتماد، و75% حافز الأداء، و350 جنيهًا أعباء وظيفية، و25% حافز الإثابة، و72 علاوة دورية، ويحصل المعلم الخبير على

راتب يتراوح بين 2088 جنيهًا، و2304 جنيهات، و50% بدل معلم، و250% بدل اعتماد، و50%حافز أداء، و325 جنيهًا أعباء وظيفية، و25% حافز إثابة، و84 جنيهًا علاوة دورية، وأخيرًا كبير المعلمين يحصل على

راتب يتراوح بين 2034 جنيهًا و2433 جنيهًا، و50% بدل المعلم، و300% بدل اعتماد، و25% حافز الأداء، و300 جنيه أعباء وظيفية، و25% حافز الإثابة، و96 جنيهًا علاوة دورية

برلماني الثلاثاء، 31 مايو 2016 12:56 م
راتب المعلم المساعد فى القانون الجديد للتعليم
يحصل المعلم المساعد 576 جنيهًا، و50% بدل المعلم، و150% حافز الأداء، و425 أعباء وظيفية، و25% حافز الإثابة.
يحصل المعلم على راتب يتراوح ما بين 576 جنيهًا و840 جنيهًا، وبدل 50%، و100% بدل اعتماد، و125% حافز الأداء، و400 جنيه أعباء وظيفية، و25% حافز الإثابة.
يحصل المعلم الأول على راتب يتراوح بين 840 جنيهًا و1140 جنيهًا، و50% بدل المعلم، و150% بدل الاعتماد، و100% حافز الأداء، و375 أعباء وظيفية، و25% حافز الإثابة، و60 جنيهًا علاوة دورية.
يحصل المعلم الأول "أ"، على راتب يتراوح بين 1140 جنيهًا، و2088 جنيهًا، و50% بدل المعلم، و200% بدل الاعتماد، و75% حافز الأداء، و350 جنيهًا أعباء وظيفية، و25% حافز الإثابة، و72 علاوة دورية.
يحصل المعلم الخبير على راتب يتراوح بين 2088 جنيهًا، و2304 جنيهات، و50% بدل معلم، و250% بدل اعتماد، و50%حافز أداء، و325 جنيهًا أعباء وظيفية، و25% حافز إثابة، و84 جنيهًا علاوة دورية.
يحصل كبير المعلمين على راتب يتراوح بين 2034 جنيهًا و2433 جنيهًا، و50% بدل المعلم، و300% بدل اعتماد، و25% حافز الأداء، و300 جنيه أعباء وظيفية، و25% حافز الإثابة، و96 جنيهًا علاوة دورية.

أكروس نيوز

راتب المعلم المعين جديد:

مادة 71 :- يتكون جدول وظائف المعلمين من الوظائف التالية:-
معلم – معلم أول – معلم أول (أ) – معلم خبير – كبير معلمين

مادة 73 مستحدث 1 تكون الأنصبة المنصوص عليها أسبوعيا كالتالي:-
معلم 18 حصة – معلم أول 16 حصة – معلم أول (أ) 14 حصة – معلم خبير 12 حصة – كبير معلمين 10 حصص ويقل المدرس المشرف بمقدار 2 حصة أسبوعياً.

مادة 87 :- يتم حظر إعطاء دروس خصوصية خارج المدرسة أو مجموعات بمقابل داخل المدرسة ومن يفعل ذلك ينذر أول مرة وإذا تكرر ذلك يحال إلى المحاكمة التأديبية.

ماد88 (1) يصدر من وزير التربية والتعليم قرار بصرف حافز إثابة على الأداء المهني للمعلم سنوياً بنسبة 200% من الراتب الأساسي.

ماد88 (2) يصدر من وزير التربية والتعليم قراراً بصرف مكافأة مالية للمعلمين لا تقل عن 30 شهر من الأجر الأساسي عند الخروج على المعاش أو الوفاة.

مادة 88 (3) يصرف المعلمون مكافأة سنوية 600 يوم بنسبة 7^ من الأجر الأساسي نظير أعمال الامتحانات.

مادة 88(4) يكون صرف المعاش الشهري للمعلم عند خروجه للمعاش على أخر راتب شامل تقاضاه قبل الخروج على المعاش.

مادة 89 :- وتنص هذه المادة على تسكين كافة المعلمين على جدول الدرجات المالية لهذا القانون ووفقاً لسنوات الخبرة وعلى جدول الدرجات الوظيفية وفقاً لمتطلبات كل درجة وظيفية كما يستحق المعلمون أي زيادة في الأجور تمنع للعاملين المدنيين بالدولة من علاوة سنوية وخلافة.

مادة 89 (2) عدم التعرض للمعلم بالأساءة وخصوصاً في وسائل الأعلام المسموعة والمرئية والمقروءة ومن يفعل ذلك يعاقب وفق قانون العقوبات.

مادة 89(3) الطالب الذي يفصل من المدرسة يتم إعادة قيده في مدرسة أخرة مع دفع رسم إعادة القيد الذي يحدده وزير التربية والتعليم وإذا تقرر فصله لسوء سلوكه يفصل نهائياً من مدارس الوزارة.

مادة 89( 4) يعاقب الطالب بالفصل النهائي من المدرسة إذا ثبت تعديه على المعلم أو إدارة المدرسة أو إتلاف أثاث المدرسة .

صوت الدعاة

أكد مصدر مسئول لـ« الشروق »، رفض ذكر اسمه، أن مشروع قانون التعليم الجديد والذى انفردت الجريدة بنشره الثلاثاء الماضى، سيؤدى إلى تحسين وضع المعلم المادية بشكل كبير، من خلال جدول جديد للأجور بعد إلغاء وظيفة معلم مساعد، حيث سيتقاضى المعلم على الدرجة المالية الثالثة 4 الآف جنيه، مقسمة كتالى 1000 جنيه أساسى الراتب، وبدل المعلم 300% من أساسى الراتب، فى مقابل ما يتقاضاه حاليا فى القانون الحالى، حيث يتراوح راتبه بين 1360 و2160 جنيها.

وأضاف المصدر، أن القانون الجديد سيصل براتب المعلم الأول لنحو 5 الآف و400 جنيه، مقسمة كالتالى: 1350 أساسى الراتب، و300% بدل المعلم، فى مقابل راتبه فى القانون الحالى، حيث يتراوح راتبه بين 1617 و2516 جنيها.

وسيتقاضى معلم أول (أ) 6 الآف و400 جنيه، موزعة 1600 راتبا شهريا و300% بدل المعلم، فيما يتراوح راتبه حاليا ما بين 1916 و2738 جنيها، ويتقاضى معلم خبير 7 الآف و400 جنيه موزعة على راتبه الشهرى 1850 جنيها و300% بدل المعلم، وراتبه الحالى بين 2350 و3176 جنيها، ويتقاضى كبير المعلمين وهى الدرجة الأعلى فى القانون إجمالى راتبا قدره 8 الآف و400 جنيه موزعة على 2100 راتبا شهريا و300% بدل المعلم، ويتقاضى حاليا راتبا بين 2650 جنيها و3176 جنيها.

كما نص القانون، على زيادة الأساسى عند بدء التعيين (من وظيفة معلم حتى وظيفة كبير معلمين) بنسبة 5% سنويا من الراتب الأساسى. إضافة إلى زيادة سنوية تقدر بـ50% من الراتب، مع صرف حافز إثابة على الأداء المهنى سنويا لكل المعلمين القائمين على رأس العمل بنسبة 200%، وهى مادة مستحدثة فى القانون، مما يعنى حصول المعلم على زيادة سنوية تعادل ضعف راتبه الشهرى.

كما نص القانون، على أنه عند خروج المعلم إلى المعاش أو فى حالة الوفاة تصرف له مكافأة مالية لا تقل عن 30 شهرا من الأجر الأساسى، وفى القانون الحالى 30 شهرا أيضا، ويكون صرف المعاش الشهرى للمعلم عند بلوغه سن المعاش أو الوفاة على آخر راتب شامل تقاضاه قبل الخروج على المعاش، بدلا من تقاضى المعلم معاشه على أساسى الراتب، مع صرف مكافأة سنوية 600 يوم بنسبة 7% من الأجر الأساسى، نظير أعمال امتحانات، بدلا من 200  يوم فى القانون الحالى .

السبورة

يتكون جدول وظائف المعلمين من الوظائف الآتية:
معلم - معلم أول - معلم أول أ - معلم خبير - كبير معلمين .

ويصدر باعتماد جدول هذه الوظائف، وبطاقات وصفها، وإعادة تقييمها وترتيبها، قرار من وزير التربية والتعليم يتضمن ما يقابلها من وظائف الإخصائيين الاجتماعيين والنفسيين وإخصائيى التكنولوجيا وإخصائيى الصحافة والإعلام وأمناء المكتبات.
مادة 72:
مع عدم الإخلال بشروط شغل الوظائف المدنية المنصوص عليها فى قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة عند بدء التعيين، يشترط فيمن يشغل وظيفة من وظائف المعلمين اعتبارا من تاريخ العمل بهذا القانون ما يأتى:
يكلف خريجو كليات التربية أو الحاصلون على مؤهل عال تربوى ويسد العجز من خلال إعلان واسع الانتشار من المؤهلات العليا المناسبة بالإضافة إلى التاهيل التربوى مع الالتزام بمبدأ تكافؤ الفرص .

أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول التى تعامل المصريين بالمثل فى تولى الوظائف العامة. ويجوز لوزير التربية والتعليم الاستثناء من هذا الشرط عند التعاقد مع المعلمين الأجانب وفقا للقواعد التى تبينها اللائحة التنفيذية.
إعفاء الإخصائيين الاجتماعيين والنفسيين من شرط الحصول على التأهيل التربوى عند بداية التعيين .

أن يستوفى برامج التنمية المهنية لشغل هذه الوظيفة.
مادة 73:
تتم تسوية حالة من يحصل على مؤهل عال أثناء الخدمة من العاملين بالمدارس والإدارات والمديريات بشرط استيفاء المتطلبات اللازمة لشغل الوظيفة.
مادة 73 مستحدث 1
تكون الأنصبة للوظائف المنصوص عليها فى المادة 71 من هذا القانون اسبوعيا كالتالى :
معلم 18 حصة - معلم أول 16 حصة - معلم أول أ 14 حصة - معلم خبير 12 حصة

كبير معلمين 10 حصص
على أن يقل عدد الحصص لمشرف المادة بمعدل 2 حصة اسبوعيا ويراعى تنظيم ذلك فى اللائحة التنفيذية.
مادة 73 مستحدث 2
ضم مدة الخدمة السابقة للمتعاقدين الذين تم تعيينهم والذين كانوا يعملون فى مجال التدريس سواء كانت (حصة أو مكافأة أو تعاقدا على الصناديق الخاصة أو اجورا موسمية أو نسبة 10% من المصروفات أو على بند 3/10 أو بند 3/11) وكذلك ضم مدة الخدمة العامة والعسكرية.
مادة 77:
لا يجوز نقل شاغلى وظائف المعلمين من مرحلة تعليمية إلى مرحلة أخرى إلا بعد استيفاء شرط المؤهل الخاص بهذه المرحلة.
ويجوز تغيير المسمى الوظيفى من مادة إلى مادة فى حالة الحصول على مؤهل مناسب وتوضح اللائحة التنفيذية ذلك.
مادة 81:
يشترط للترقية إلى الوظائف المنصوص عليها فى المادة 71 من هذا القانون:
1ــ استيفاء شروط شغل الوظيفة المرقى عليها على النحو المبين ببطاقة الوصف الخاص بها.
2ــ قضاء خمس سنوات على الأقل فى ممارسة العمل الفعلى فى الوظيفة ما عدا من معلم إلى معلم أول قضاء سبع سنوات وفقا للقواعد التى يصدر بها قرار من وزير التربية والتعليم وتخفض المدة البينية للترقية لعام واحد للحاصل على ماجستير ولعامين للحاصل على الدكتوراه .
3ــ الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل فى سنتين سابقتين مباشرة على النظر فى الترقية .
4ــ اجتياز برامج التنمية المهنية للوظيفة المرقى إليها.
يراعى علاج الرسوب الوظيفى عند الترقية.
مادة 86:
يمنح شاغلو وظائف التعليم ، المنصوص عليها فى هذا الباب ، حافزا للأداء المتميز يصدر به قرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض وزير التربية والتعليم ، ويحدد القرار نسبة الحافز وشروط وضوابط منحه .

ويجوز أن يزيد عدد من يمنحون هذا الحافز كل عام على 10% من شاغلى الوظائف المشار إليها فى كل إدارة تعليمية.
مادة 87:
يحظر إعطاء دروس خصوصية خارج المدرسة أو مجموعات تقوية بمقابل داخل المدرسة ومن يثبت عليه خلاف ذلك ينذر أول مرة وإذا خالف يحال إلى المحكمة التأديبية.
على أن تقوم المدرسة بعمل برامج لمعالجة الطلاب الضعاف فى جميع المواد. وبرامج لتنمية الطلاب المتفوقين وبرامج لرعاية الموهوبين بالمجان داخل المدرسة.
مادة 88  مستحدثة (1)

 يصدر بقرار من وزير التربية والتعليم بصرف حافز اثابة على الأداء المهنى سنويا لكل المعلمين القائمين على رأس العمل بنسبة 200% من الراتب الاساسى وتحدد اللائحة التنفيذية طرق صرفها.
مادة 88 مستحدثة (2)

يصدر بقرار من وزير التربية والتعليم بصرف للمعلمين المعينين على جدول الوظائف التعليمية عند الخروج إلى المعاش أو الوفاة مكافأة مالية لا تقل عن 30 شهرا من الأجر الأساسى.
مادة 88 مستحدثة (3)

تصرف مكافأة سنوية 600 يوم بنسبة 7% من الأجر الأساسى نظير أعمال امتحانات وتحدد اللائحة التنفيذية شروط صرف هذه المكافأة.
مادة 88 مستحدثة (4)

يكون صرف المعاش الشهرى للمعلم عند بلوغه سن المعاش أو الوفاة على آخر راتب شامل تقاضاه قبل الخروج إلى المعاش.
مادة 89:
يتم تسكين كافة المعلمين على جدول الدرجات المالية لهذا القانون وفقا لسنوات الخبرة وعلى جدول الدرجات الوظيفية (مرفق) وفقا لمتطلبات كل درجة وظيفية كما يرد فى اللائحة التنفيذية لهذا القانون مع استحقاقهم العلاوة السنوية المقررة، وكل زيادة فى الأجور تمنح للعاملين بالجهاز الإدارى بالدولة.
مادة مستحدثة 89 (2)

عدم التعرض للمعلم بالإساءة وخصوصا فى جميع وسائل الاعلام المسموعة والمرئية والمقروءة ومن يخالف ذلك يعاقب وفق قانون العقوبات.
مادة مستحدثة 89 (3)

الطالب الذى يفصل من المدرسة تتم اعادة قيده فى مدرسة أخرى مع دفع رسم إعادة القيد يحدده وزير التربية والتعليم وإذا تقرر فصله لسوء سلوكه يفصل نهائيا من مدارس الوزارة .

مادة مستحدثة 89 (4)

يعاقب بالفصل النهائى من المدرسة كل طالب يثبت إساءته أو التعدى على المعلم أو إدارة المدرسة أو إتلاف أثاث المدرسة .

كما يعاقب بالفصل النهائى الطالب الذى يثبت تعدى أو إساءة ولى أمره على المعلم أو إدارة المدرسة.
مادة مستحدثة 89 (7)

يتم اختيار وزير التربية والتعليم من بين التربويين.

مصر فايف 1 مايو 2016 - 4:17 م

مواد قانون التعليم الجديد

تنص المادة 71

على أن يكون جدول وظائف المعلمين يبدأ من معلم ثم معلم أول ثم معلم أول أ ومعلم خبير وكبير معلمين .

المادة 73

جاءت لتوزيع الحصص علي المعلمين وهي كالتالي :

18 حصة أسبوعية للمعلم و16 حصة للمعلم الأول و14 حصة للمعلم الخبير و12 حصة لكبير المعلمين ويقل بمقدار حصتين في حالة الإشراف الأسبوعي.

المادة 88

تقر بأن يصدر وزير التربية والتعليم حافز إثابة بنسبة 200% على الراتب الأساسي.

المادة 88

تقر على أن يصرف مكافأة سنوية 600 يوم من الأجر الأساسي نظير الامتحانات.

وأشار المصدر أن رواتب المعلمين وفقاً للتعديلات الجديدة تبدأ من 1000 جنية وتصل إلي 2100 جنية كأجر شهري يضاف إليها بدلات بنسبة 300% شهرية و هي الرواتب الخاصة بالمعلمين قبل المرحلة الجامعية  .

الوطن

وضعت وزراة التربية والتعليم بالتعاون مع خبراء تربويين والعديد من المعلمين الأجور والعلاوات والبدلات، لجميع وظائف المعلمين، حيث جاء الجدول الأول للأجور والعلاوات والبدلات الخاص بالمعلمين على النحو التالى فى مشروع قانون التعليم الجديد، كالتالى:

-الوظيفة «معلم»: الفترة البينية «7 سنوات» الدرجة المالية «الثالثة» أساسى المرتب «1000 جنيه» علاوة سنوية للمعلم تضاف للأساسى «50 جنيهاً» بدل معلم 300%.

ـ«معلم أول» الفترة البينية «5 سنوات» الدرجة المالية «الثانية» أساسى المرتب «1350 جنيهاً» علاوة سنوية «50 جنيهاً» والبدل «300%».

-معلم أول (أ): الفترة البينية «5 سنوات» الدرجة المالية «الأولى» أساسى المرتب «1600 جنيه» علاوة سنوية «50 جنيهاً» والبدل «300%».

-معلم خبير: الفترة البينية «5 سنوات» الدرجة المالية «مدير عام» أساسى المرتب «1850 جنيهاً» علاوة سنوية «50 جنيهاً» والبدل «300%».

-كبير المعلمين: الفترة البينية «5 سنوات» الدرجة المالية «العالية» أساسى المرتب «2100 جنيه» علاوة سنوية «50 جنيهاً» والبدل «300%».

ويراعى زيادة الأساسى عند بدء التعيين «من وظيفة معلم حتى وظيفة كبير معلمين» بنسبة 5% سنوياً من الراتب الأساسى ويتم تقييم هذا الجدول كل ثلاث سنوات.

ونصت المادة 143: تسوى حالة من يحصل على مؤهل أثناء الخدمة فور حصوله على المؤهل، والمادة 144: إعداد لائحة الانتقالات وبدل السفر لتناسب تعريفات النقل الحالية والمستقبلية ويصدر بها قرار كل عام من وزير التربية والتعليم. وتحدد التعريفات وبدل السفر وشروطهما باللائحة التنفيذية، والمادة 145: تحدد الأجور للعاملين بالتربية والتعليم على حسب جدول الأجور والعلاوات والبدلات وفقاً للجدول رقم «2» الذى تناول الأجور والعلاوات والبدلات للعاملين بالتربية والتعليم :

نيو استار

نشر موقع السبورة تفاصيل الزيادة فى مرتبات المعلمين حسب القانون الجديد، وحسب ما أفاده الموقع أن وزير التربية والتعليم اعتمد لائحة القانون الجديد، حيث انتهى من المراجعة على تعديلات القانون الخاصة بالمعلمين فى عدة ورش.

وصرح المصدر أن مرتبات المعلمين تبدأ من 4 آلاف وتنتهى عند 8 آلاف جنيهاً، حيث يتقاضى المعلم على الدرجة الثالثة 4 آلاف جنيه، وهى عبارة عن ألف جنيه أساسى، وبدلات 300%، والذى يتراوح مرتبه فى الشهر حاليا مابين 1360 وحتى 2160 جنيهاً.

ويحصل المعلم الأول على 5 آلاف جنيه طبقا للوائح الجديدة بالقانون، والذى يتراوح حالياً مرتبه بين 1600 وحتى 2500 جنيه، بينما درجة معلم أ يحصل على 6 آلاف و400 جنيه، ومعلم خبير راتب 7 آلاف و400 جنيه، بينما كبير المعلمين يتقاضى 8 آلاف و400 جنيه شهرياً.

كما شمل القانون الجديد زيادة فى قيمة الأساسى بنسبة 5%، وزيادة سنوية 50% بمعنى حصول المعلم زيادة سنوية تعادل ضعف مرتبه، ولن تتم الزيادة مرة واحدة ولكن تتم على ثلاث مراحل لمدة أعوام .

السبت, يوليو 30, 2016